满怀责任心解决矛盾为最终落脚点
“若有老板恶意欠薪,移交公安移交不了,责令改正就是没钱,处罚结束了,劳动局这边就结案了,但是农民工工资还没拿到手怎么办?”为了维护工人利益,合肥经开区劳动监察部门始终坚持“以解决矛盾为最终落脚点,以工人拿到工资为最终目的”的原则,积极帮助工人维权。
11月4日,合肥皓德精密科技有限公司员工汤立川等21人到经开区人事劳动局窗口投诉,反映公司拖欠员工8月份以来的工资未支付。经调查,12月份该公司有部分应收账款。按照法律规定,欠债企业所有资产及应收账款应优先保障工人工资。但是,如果工人没有申请优先权,这部分账款有可能被别的债权人领去。
对于这一情节,广大员工不知情、不懂法。经开区劳动监察部门没有袖手旁观,积极建议员工立即走仲裁程序到法院申请执行工资优先权,优先保障了工人的工资权益。
整合多部门形成合力助工人维权
“多部门联动帮助工人维权,这是我们在打造和谐劳动关系中形成的良好机制。”邓松枝说,在涉及群体性拖欠工资案件时,该区就会调动应急办、政法办、派出所等各部门力量,合力解决矛盾。例如:区重点局、海恒集团发包的管委会项目,两部门要承担主体责任,各社居委更是和人事劳动局常年开展合作。
在全市经验交流会上,该区相关负责人介绍,“寻求上级领导特别是有关部门(比如经贸、公安、区内企业)的支持和理解很重要,只要大家齐心协力,矛盾总可以妥善化解。”