会议现场。

　　红网综合讯 据湘潭经开区消息 1月24日至1月25日，湘潭经开区党工委副书记、管委会主任、湘潭综保区管委会主任黄韧率队分别到地通汽车、桑顿新能源、舍弗勒、蓝思科技等企业和项目工地现场办公，解决企业发展和项目建设难题，助力企业发展，加快项目建设。湘潭经开区管委会调研员颜正群、管委会顾问刘建平及各相关职能部门负责人等参加会议。

　　在地通汽车，企业负责人详细介绍了企业在上市过程中还需要解决的问题，希望能够得到管委会的支持与帮助。

　　就地通汽车企业总部选址的问题，黄韧现场要求由区招商一局牵头，规划分局配合，加以解决。在企业外部环境优化方面，要求九华经建投尽快完成企业的外部绿化建设，为企业打造优良的外部坏境。

　　黄韧指出，湘潭经开区的发展离不开企业的发展，服务好企业是管委会所有工作人员的天职，要把企业的需求作为工作的重中之重，尽心尽力做好服务。

　　黄韧要求，在服务企业方面，要做到理顺关系、建立机制和强化责任，要和企业之间建立好沟通渠道，企业有要求就要做到及时反馈，实事求是地解决问题。

　　桑顿新能源企业负责人表示，通过沟通协调已经解决了不少建设过程中的问题，非常感谢园区的帮助和支持。目前，企业在科研平台建设及产业配套用地等方面还需要得到支持和帮助。

　　黄韧表示，目前国家走向富强的步伐已经越来越快，人才的培养与吸引人才入驻将会是未来在工作中的重要任务，相关部门要抓紧时间研究方案，根据企业及经开区的发展，制定人才奖励政策。黄韧强调，高端人才团队的扩大是推动企业和园区发展的重要组成力量，湘潭经开区愿意与企业一起制定方案，让更多的人才落户九华。

　　在舍弗勒现场办公会上，企业负责人详细介绍了企业的发展情况，由于企业的主体工厂目前还在建设当中，临时工厂暂时没有修建食堂，目前企业的配套食堂正在建设当中，将在2018年4月份正式可以投入使用，现有的一百余名学生、学徒的饮食安全是企业一直担心的问题。

　　在人才引进方面，企业负责人表示，就目前企业的发展情况来看，两年后将需要一大批高端技工人才和管理人才，希望能与政府携手共同提出一些人才吸引政策，为企业的发展壮大打下坚实基础。

　　黄韧现场要求相关部门负责人提出了解决方案，保障企业工作人员的饮食健康得到充分的保障。黄韧表示，人才奖励政策一定要“量身定做”，缺什么样的人才就引进什么样的人才。目前，舍弗勒的人才来源渠道主要为园区附近的职业院校和人才市场，但是这远远达不到企业的需求。相关部门要安排专人与企业进行对接，尽早拿出人才引进方案。湘潭目前有很多潜在的专业人才，也有很多的本地人才在一线城市和沿海城市发展，相关部门可根据企业提供的待遇及要求，从珠三角等地区做人才引进，“引老乡，回家乡，建故乡”，为企业的发展和九华的发展提供优越的人才条件。

　　在蓝思科技，企业负责人表示，因为得到了园区的大力支持与帮助，目前项目进展情况非常好。同时，该负责人也详细介绍了工厂在建设中的用电问题，为了加快速度让企业投产，希望政府方面能够将施工变压器迅速安装好。

　　黄韧现场要求，将在4月上旬完成施工变压器的建设，保障企业的用电。黄韧表示，企业在发展中如果遇到任何困难及问题，可随时提出来，相关工作人员在收集到问题以后，要及时与相关负责人及企业沟通，第一时间将问题解决好，为企业的发展壮大扫除一切阻碍。（李阳）