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在招聘会现场，记者看到重庆明华汽车零部件有限公司开出了5000元左右的不菲月薪，但加工中心操作工和搞设计的技术员两个急缺的技术岗位却无人问津。这让该公司人事主管肖文勤心急如焚，由于缺乏操作技术工人，公司的两台价值一百多万元的加工机械已处于时用时断的半停滞状态一年。
以装备制造为主导的德感工业园，急缺技术工人的企业并非个案。德感工业园综合服务部统计显示，目前需要招聘技工的40多家装备制造企业，熟练技工的缺口在200人以上。
在当天举行的招聘会上，各企业对技术岗位开出的月薪大多都在4000元左右，但应聘者仍然不多。
如何破解“技工紧缺”？据德感工业园负责人冯在文介绍，接下来该园将根据各企业技工需求的特点，协调该区人力社保等政府部门和高中职培训学校，开展“订单式”培训。经过为期1个月的强化培训和3个月的实习试用，就可以催生一批生产技工，在一定程度上缓解需求缺口。同时，委托一批资质优、口碑好的人力资源公司，在全市范围内展开招聘，多渠道引进技工。此外，还组织企业走出区外，到重庆市各大专业人才招聘市场选聘人才。
冯在文说，尽管采取了上述举措，但此轮“技工紧缺”将会一直持续到年末，尤其是下半年，该园还有至少5家规模以上装备制造类企业投产，至年底技工需求缺口可能会达到500人左右。
来源：重庆商报
作者：罗永攀
编辑：见习编辑：唐小慧