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3月7日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会，虽然应聘者如云，但制造业企业仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元至6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。
春节过后，企业喊出“用工荒”，其背后实际上是“农民工慌”。农民工慌什么？一是工资待遇和权益保障，二是留守儿女教育、安全没有保障。可见，企业普遍出现“用工荒”，折射出了农民工的多重诉求，如情感归属、社会认同、国民待遇等等。
不可否认，在现代城市中，农民工还是“农民”的代名词，未能真正被城市接纳和尊重，他们非但未能真正融入城市，甚至在城市还没有找到一个属于自己的“位置”，使他们在城市缺少安全感和幸福感。特别是，农民工所代表的城乡隔离、社会保障不公和歧视性待遇等一系列问题，在某些城市还表现得比较突出。可见，“用工荒”是个社会性问题，仅靠企业改善工作环境和提高薪酬待遇，难以解除“用工荒”的窘境。
因此，欲破“用工荒”，先解“农民工慌”。城市化的发展离不开广大农民工的贡献，“农民工荒”的出现是一个明显的信号：必须更加重视改善农民工的生存条件，切实维护农民工的合法权益，使民工能够在城市安居乐业。有关部门和企业要从可持续发展的高度，为农民工创造一个安心工作和生活的外部环境，并用行政和市场的手段及时淘汰一批靠低工资维持经营和“道德认证”不过关的企业。在提高农民工的薪酬待遇，适当改善他们的工作环境的同时，加快企业工会组织建设，实行集体合同制度，加强对企业的监督，打击恶意欠薪、工作环境恶劣、剥夺休假权和休息权等损害农民工权益的行为。可见，建立农民工权益保障长效机制才是破解“用工荒”的治本之策。
来源：湖南日报
作者：张西流
编辑：汤琴