2020年，全国普通高校毕业生预计达874万人，同比增加40万人。原本面临多重压力的2020年高校毕业生就业工作，又突遭新冠肺炎疫情带来的不利影响。长沙高新区作为长沙移动互联网、电子信息企业的聚集地，为帮助企业更好揽才，高新区推出了“春风在线” 产业链重点企业云校招活动，发布5580个热门职位，吸引101家企业参与，致力为大学生就业解难题。

▲安克创新HR通过直播向大学生进行“空中宣讲”，宣讲首日收到200余份求职简历。

记者注意到，101家企业中，以互联网、生物医药及电子信息企业居多，不乏有御家汇、益丰大药房、安克创新、创智和宇等多家名企，5580个岗位中涉及产品研发、算法工程师、电商运营、产品策划、管培生、物联网产品经理等90余个类别，其中图像算法工程师、电力电子工程师、PDK工程师等研发类岗位要求研究生及以上学历，其余岗位均以招录本科生为主。

现状

疫情之下毕业生求职面临诸多不便

按照往年惯例，每年4月，原本是应届大学生求职、签约的高峰期，但是今年因为疫情影响，大学生求职招聘相关活动在这个春天显得有些悄然无声。多种不利因素的叠加，影响到大学毕业生的择业和用人单位的择才，无形中增加了大学生就业面临的压力。

每天早上8时30分准时打开电脑，登录招聘网站，仔细筛选符合预期的岗位并投递简历，收到回复后，双方约定时间进行视频面试……这是长沙理工大学杨同学最近的生活常态。“看到周围的同学去年都已签约企业，因为疫情影响我至今没有签到心仪的企业，心里也很着急。”杨同学期望，疫情能够早日过去，找到工作、顺利毕业等事项都能走上正轨。

在这次工作“抢夺”大战中，有不少毕业生庆幸去年已提早“上岸”。“还好去年已经和企业签约，今年的形势更加严峻，找工作难上加难。”湘潭大学大四学生李鑫智告诉记者，目前班级里还有一些同学处于未签约状态，无法返校参加招聘会，让同学们多少有些焦虑。

此前，湖南多所高校已发出通知表示，疫情解除之前，学校不审核任何单位线下招聘申请，不举办各种类型现场双选会和宣讲会，不接待用人单位进校招聘。今年的春季双选会时间将根据疫情发展情况进行调整。

破局

“空中宣讲”、招聘上“云”成企业标配

线下停摆，线上发力。为破解需求与招聘信息不对称等问题，2月23日起，高新区搭建了线上“春招在线”云校招平台，实现线上招聘“不打烊”。

5G技术应用、智能制造、自动驾驶技术研发专业人才走俏，薪酬也高。中联重科此次招聘的自动驾驶研发工程师月薪达到3万元。“我们需要大量的图像算法工程师、FPGA工程师以及雷达算法工程师，此种研发类岗位薪酬以万元起步。” 莫之比智能招聘负责人说。

“在提供的工作岗位和参与学生数量上，线上双选会都远远超过了以往的传统招聘模式。”长沙高新区组织人事局（人社局）招聘就业培训处处长杜梨说。

“今年公司的春招计划已全部放到了网上。”华自科技相关负责人告诉记者，线上招聘第一轮是笔试，然后电话测试，第三轮是视频面试，“过去公司也有部分招聘采用这种方式，这次全部采用线上招聘，也是在过去基础上的一种尝试。”

“线上招聘很大程度上节约了时间和经济成本，而且在家里视频面试也没有去现场那么紧张。”目前还在邵东老家的湖南大学文学院外国文学专业研究生陈兰兰说，自己已瞄准中联重科，今年中联重科采用“空中宣讲+网上申请”的方式，所有环节都在线上完成，免去了自己两地奔波的辛苦。

服务

真金白银培育高校人才集聚沃土

进入直播间与HR在线互动、现场网申、在线笔试、在线发放offer……4月10日，安克创新公共事务总监梁蓓着实过了一把“主播瘾”。“现在不能返校能否先在线面试？”“海外线上运营是否需要强大的口语能力？”……“空中宣讲”过程中，直播间内约3万人次参与者与HR积极互动。截至目前，该系列直播已收到了近3200份岗位匹配的简历。

“感谢高新区提供的‘春招在线’平台，与线下招聘相比，线上更加便捷化，一个HR面对几千名求职者的宣讲方式，也只有通过‘空中宣讲’的方式比较容易实现。”梁蓓说，去年秋季及今年春季预计共招聘100余名应届毕业生，后续将进一步开展线上招聘活动，打通信息壁垒，尽力解决和消化大学生的求职需求。

就业是民生之本。栽好梧桐树，只是培育人才沃土的一隅。“长沙高新区一季度兑现就业见习补贴215人，兑现毕业生社保补贴210人。疫情期间，对于中小微企业，招用高校毕业生将获得1000元每人次的吸纳就业补贴。”高新区组织人事局（人社局）副局长龙叶明介绍，高新区将进一步营造高校毕业生创新创业的氛围，除了解决就业难题，高新区还会进一步开展大学生创业培训，举办创业大赛及创业项目申报等，不断厚植高新区创新创业的沃土。