时刻新闻
湘潭高新区工会相关负责人介绍，企业工资集体协商直接关系到广大职工的切身利益。是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等与工资相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
江艳松是高新区双马街道的工会主席，还是小型企业职工方的首席代表。江艳松介绍，双马街道有３０余家小型企业，职工平均人数约２０人，比较适合开展行业性、区域性的工资集体协商。在开展过程中，他们遇到了一个难题，就是如何确定签订协议的行政方首席代表。经过湘潭市总工会维权部负责人的提议和劝说，企业负责人均同意由双马街道企业办主任担任行政方首席代表，定期与职工方的首席代表开展工资集体协商，突破了区域性行政方首席代表法律授权委托的难点。
“职工单个和企业老板不好谈工资，工资集体协商就解决了这个问题，得到了广大职工的拥护；而作为老板，也逐渐被他们认可，因为工资集体协商可以让职工也理解企业的困境和难处，有利于劳资关系的和谐。”高新区工会相关负责人介绍，根据高新区实际，对于小微企业，他们通过联合工会，与企业签订区域性工资集体协议。如火炬创业园所覆盖的企业规模小、员工人数少、企业多、地域集中，由创业中心联合工会作为职工方代表与１８０家入园企业签订了区域性工资集体协议，而且每家企业都是按所有程序规范谈判，并附有单独协议。如此规范的协商过程，已让创业中心联合工会已成为区域、行业的排头兵。
来源：红网综合
编辑：唐小慧
本文为园区频道原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。