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截至目前，总工会通过这个方式，为企业行政方、工会和职工代表“搭桥”、“解题”，收集到企业提出的问题共128条，回复率达98%。据统计，基层工会所提出来的问题不仅关系到工会规范化问题，更多关乎员工住宿与交通、基层工会交流与培训、困难职工帮扶工作等职工工作与生活所需。记者了解到，总工会对能当面解决的问题绝不带出企业；对企业存在的普遍性问题召开工会“半月回复会”的方式给出集体答复；更将涉及面广、解决难度大的问题带回区党工委、管委会上会研究；同时与社会事业局、人力资源与社会保障局、税务等相关部门共同商讨解决对策。一些园区发展显现出来的、“老大难”的、关乎员工切身利益的问题也即将得到解决。“真正为企业工会办点实事”。通过“学习与服务”这个平台，不仅增进了总工会对基层工会、职工的了解，学习了先进的工作理念与办法，更能畅通企业工会、职工会员的诉求渠道，第一时间解决他们面临的难题。一方面，利用组织平台构建快乐“大工会”，例如举办园区单身派对，基层工会定期开展经验交流会，为员工提供“文化与娱乐交流”的平台与服务，营造园区工会“一盘棋”的良好氛围。一方面，建言献策为职工权益“开道”，例如建言园区增设公交站点，增开“摆渡”车，解决员工出行、倒班等交通难题。联合区人社部门开展“每周讲堂”活动，针对园区职工素质提升方面开设培训课程，为职工量身提供知识、技能“大餐”，维护职工切身权益，构建园区和谐劳动关系。
据悉，经开区目前有企业工会187个，覆盖企业305家，会员人数近12万人。“学习基层，服务会员”活动从2013年10月份开始试点，2014年全面实施，目前已经走访了28家企业，如山河智能、广汽顺捷、众泰汽车等等。“我们的计划是每周一半时间走在一线，询职工，访老板，半年将全区企业工会走个遍，这样才能做到实实在在服务。”
“我们想知道基层工会最关心、最直接、最现实的利益问题；我们想解决最困难、最操心、最忧虑的实际问题。”丁仁义说，“学习基层，服务会员”不是走过场的形式主义，而是在党的群众路线教育实践活动下，真正贴近企业和员工的“应景之举”。
来源：红网综合
编辑：唐小慧
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