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今年上半年，湘潭高新区劳动就业工作以开展创业帮扶为抓手，以维护园区企业和劳动者合法权益为出发点和落脚点，构建了和谐稳定的劳动关系，为园区经济发展营造了良好环境。
就业帮扶全面展开
如何让园区有一个稳定的就业环境？今年上半年，湘潭高新区人社局开展了辖区就业困难对象专项摸底工作，并针对辖区就业困难人员开展“一对一”帮扶援助活动，成功帮助６３名就业困难对象实现上岗就业。组织举办“春风行动”暨“就业援助”、下岗失业人员专场招聘会３场，提供就业岗位３０００余个，实现就业５７４人；举行“订单式”就业见面会３场，成功推荐１２名辖区被征地农民就业上岗。
除此之外，湘潭高新区人社局还加强了就业岗位开发。今年以来，湘潭高新区新增市级公益性岗位５个，开发区级公益性岗位３０个，重点安置了辖区“４０、５０”人员和离校未就业高校毕业生；开发家家美、生力建材、霞城电工等就业安置基地５个，解决了４５名辖区被征地农民的就业问题。另外，园区还加强就业技能培训，以提升培训实效，实现质量就业为基础，重点开展了电工、焊工、花卉园艺等中长期技能培训。上半年共举办就业技能培训９期，完成培训３５５人。
推进工资集体协商
湘潭高新区人社局全面推进工资集体协商制度，去年共有２５３家企业签订工资集体协议，完成全年目标任务１０３％，其中签订单个性工资集体协议３０家，覆盖职工数５５８７人；签订行业性、区域性工资集体协议２２３家，覆盖职工数３６９１人。当年，高新区被评为“２０１４年工资集体协商先进单位”。
高新区企业多，情况比较复杂，区域较为分散。根据这些实际情况，高新区人社局采取了分类推进的办法，对海诺电梯、崇德科技等中型企业，督促其签订单个性工资集体协议；对于小微企业，充分发挥街道和火炬园联合工会的作用，签订区域性工资集体协议，充分发挥了基层各部门的作用，提高了整体工作效果，提升了工作质量。
提升劳动争议调解能力
今年以来，湘潭高新区进一步加大了对基层劳动争议调解组织的清理、规范力度，重点走访了立发釉彩、胜利钢管、双马电气等５８家园区重点企业，督促企业组建劳动争议调解委员会，并实现规范化管理。通过统一制作工作铜牌、统一印制工作制度等方法，帮助胜利钢管、世优电气等园区企业规范劳动争议调解委员会，指导双马街道、板塘街道成立了劳动争议调解中心。
湘潭高新区还加大了基层工作人员法律知识和业务培训力度。通过专题培训、座谈会等形式，逐步普及了劳动法律法规知识，规范了工资集体协商程序。去年，该区共申报劳动争议调解员７５人，聘请了工资集体协商指导员２人。
来源：红网综合
作者：丁玉洁 刘澜 谢宇求
编辑：汤琴
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