红网综合讯 11月7日,滨海新区总工会透露，为充分发挥人才在滨海新区经济社会发展中的支撑引领作用，滨海新区总工会决定在全区开展 “滨海工匠”培养选树活动，结合本区经济社会发展实际，推动各行各业每年选树10名，计划到2020年共选树50名“滨海工匠”，充分发挥“滨海工匠”的示范和领军作用，为开创美丽滨海建设新局面贡献智慧和力量。

　　何谓“工匠精神”？

　　◎ 精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。

　　◎ 严谨，一丝不苟。不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。

　　◎ 耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。

　　◎ 专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。

　　结合经济社会发展实际

　　滨海新区总工会有关负责人介绍，为深入贯彻落实《中国制造2025》发展目标和全总、市总关于培养选树“大国工匠”“津门工匠”的有关精神以及区委人才强区、创新发展驱动战略，充分发挥人才在滨海新区经济社会发展中的支撑引领作用，进一步激发全区广大职工爱岗敬业、钻研技术、精益求精、创新超越的热情，打造一支知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍，助推美丽滨海建设，滨海新区总工会决定在全区开展 “滨海工匠”培养选树活动。据悉，本次活动目标任务主要是结合本区经济社会发展实际，推动各行各业每年选树10名“滨海工匠”。同时，通过充分发挥“滨海工匠”的示范和领军作用，进一步提升职工的岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感和历史使命感，引领带动广大职工学技术、比技能、创绝招，推动创造一流业绩、一流技术、一流产品，为开创美丽滨海建设新局面贡献智慧和力量。

　　“滨海工匠”重在真本领

　　“滨海工匠”选树范围和名额，面向全区各行各业在职职工（含外来务工人员），重点聚焦新区现代制造业、现代服务业、优势支柱产业和战略性新兴产业以及教育卫生行业，重点关注基层、一线、操作岗位职工群体，不受学历、职级、职称、技术等级、工作年限和荣誉基础等条件限制。选树条件要求，“滨海工匠”一般应具有热爱祖国，遵守法纪，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献的道德品行和职业操守，目前在一线岗位上直接从事生产、技术、教学、医疗，研发等工作。“滨海工匠”要满足三方面条件。具有工艺专长：在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。掌握高超技能：所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，对标天津、全国处于一流水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度。体现领军作用：善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题并屡建战功；热心带教徒弟，积极参加“高师带徒”等活动，善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。做出突出贡献：在本区域、本行业、本系统、本单位做出卓越贡献、取得重要成果，在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新、做出突出贡献、取得重要成果。

　　在选树程序中，按照资格审核、专家评审、社会公示、区总工会审定四个环节进行。在资格审核中，所有推荐人选，经由区总工会相关部门对照申报条件和要求进行初审。区总工会将建立由相关领域知名专家、委办领导、行业协会、社会组织、相关媒体等各方面人员组成的遴选审核工作小组，负责推荐人选把关、审核等工作，并进行社会公示。区总工会将对所有通过审定的候选人授予“滨海工匠”荣誉称号，并颁发证书、奖牌和物质奖励。

　　为人才制订职业生涯规划

　　滨海新区总工会有关负责人介绍，此次活动也是为优秀人才提供的一次培训交流机会。新区各单位和各级工会将注重对“滨海工匠”的再培养、再锻炼和再提升，通过微信群、微博等信息化、多样化手段，为其搭建并提供各类切磋技艺、交流经验、展示技能、提升素质、培训锻炼和研修深造的机会。活动中，还将推动人才制订职业生涯规划。在综合分析“滨海工匠”的个人特点、兴趣、需求和能力的基础上，结合企业、行业乃至城市经济社会发展的趋势，因人制宜，为其制订个性化的职业生涯发展规划。