面对企业HR的提问，穿着正装的95后应届生对答如流，“职场范儿”十足。 章帝摄

　　红网综合讯 据产经周刊报道 当下，2017届大学生进入就业倒计时，心急的企业纷纷涌入湖南各大高校，开启“抢人”模式。自上月开始，经开区人才中心也已搭起了校招的供需桥，截至目前，已有近千名学生藉此平台与园区企业达成就业意向。

　　第一波招聘高峰

　　九月就到了

　　10月27日，由福田汽车、山河智能等领衔的50余家经开区企业来到长沙理工大学，开展组团招聘。然而，一上午的时间，却并未出现往年人气爆棚的场面。

　　“今年的招聘季来得早，到学校招人的企业也多。”该校招生与就业处的朱老师表示，从今年9初，就有企业来到学校设点招聘，预定2017届毕业生。从10月起更是火爆，每天有至少25场专场宣讲，还有几十家企业来就业中心“摆摊儿”。

　　朱老师表示，今年招聘高峰的提早到来，反应了企业求才若渴的心理：希望能在第一时间“掐尖”，抢到最优秀的人才；同时，企业之间的“羊群效应”也很明显。即“在同行企业中，只要有一家提前了，显露出抢人的意向，其他几家也会立刻跟进。”

　　企业提早涌入校园“抢人”，在给学生创造更多就业机会的同时，也给同行制造了招聘压力。

　　数十场招聘会助企业揽才

　　“别人来得早，我们找得准。”面对激烈的招聘市场，区人才中心负责人表示“招人有招”。下阶段，人才中心将仔细分析企业的用工需求，用“互联网+”手段以及精准招聘，帮企业缓解用工难。

　　该负责人表示，目前园区生产制造型企业较多，缺口最大的是技工类人才。而即将开展的“长沙经开区企业校园行”系列招聘活动，重点覆盖全省各专业职校、技校。在这轮招聘中，长沙经开区企业无论在区位、薪酬还是知名度、行业前景方面，有具有比较优势，对这些学生具有很大的吸引力。

　　从今年10月起至今，区人才中心累计组织上百家企业，前往湘潭大学、湖南科大、湖南工业大学等开展招聘，已有近千名学生与企业达成初步就业意向。加上接下来的持续两个月的“校招”，预计将为园区补员近万人。

　　95后更关注培训与晋升

　　面对个性十足的95后，企业怎么样才能招到合适的人才呢？在前程无忧近日发布的校招职位关键词调查报告中，所有30个职位关键词中，超过13%的受访者选择了“完善的培训与晋升体系”，而“有竞争力的薪酬”“年中涨薪与年终奖金”分居第二、第三位。

　　事实上，不少企业在招聘中也将人才培训、晋升、职业规划做为吸引学生的一大利器。

　　千山药机除了会为年轻人提供具有竞争力的薪酬外，还将投入很多资源，包括一对一配备资深员工、分配有挑战的项目，帮助新人快速成长。

　　“校招生起薪一般是3500元至5000元，一到两年后，如果能升任班长，带领一个小项目团队，月薪可以轻松过万元。”该企业HR表示，已有不少校招生在公司里成长为业务骨干，前景看好。（记者 姜国实习生 张好好）