湘潭经开区党工委坚定不移推进管委会机关聘用制职员双向选择，是大势所然、发展所需、人心所向。

　　——孙银生

　　今年，湘潭经开区着力推进“六大改革”，通过改革引领，各项工作均出现了新气象、迈上了新台阶。改革永远在路上，湘潭经开区继续推进改革人事制度改革，充分调动机关职员的工作积极性，实现人尽其才、才尽其用，打造一流团队的改革创新之举，必将为经开区创全国一流园区提供强大力量和坚强支撑。

　　12月21日，湘潭经开区召开管委会机关聘用制职员双向选择动员大会。湘潭经开区党工委书记孙银生出席会议并讲话。湘潭经开区党工委、管委会领导朱又红、张束林、颜正群、王文明、张明建、蒋小文、宋新平出席会议。管委会顾问、高级督办专员、主任助理，机关各部委、投资公司及二级机构中层副职以上干部，响水乡政府、和平街道办事处党政主要负责人，管委会内设机构、事业单位、国土分局、规划分局的聘用制职员、投资公司的聘用人员等参加会议。会议由经开区党工委委员、管委会副主任张束林主持。

　　会上，经开区党工委副书记朱又红宣读了《湘潭经开区管委会机关聘用制职员双向选择方案》。此次双向选择参选人员为管委会机关和事业单位、国土分局、规划分局等部门的聘用制职员。通过双向选择的方式上岗，进一步落实管委会人事制度改革工作，合理配置和优化工作岗位，做到人尽其才。

　　湘潭经开区党工委书记孙银生在大会上作动员讲话。孙银生指出，党工委坚定不移推进管委会机关聘用制职员双向选择，是大势所然、发展所需、人心所向。

　　第一，这是园区系统性改革的需要。今年，我们着力推进“六大”改革，通过改革的引领，各项工作均出现了新气象、迈上了新台阶，园区的系统性改革被列为全省园区唯一试点。改革永远在路上。要将系统性改革引向深入，必须进一步发挥好广大干部职工的主观能动性，职员双向选择是激发部门和人员这一主体活力的关键一环，也是决定系统性改革能走多远、能走多深、能取得多大效果的重要决定因素。

　　第二，这是确保人事制度改革取得实效的需要。我们的人事制度改革，主要内容就是全员聘用、中层干部竞争上岗和职员双向选择。双向选择面向机关全体职员，是基础性工程。通过双向选择，就是要彻底解决人员能进不能出“屋里打转转”、同岗不同酬“吃大锅饭”等干多干少一个样、干好干坏一个样的局面，进一步激发制度活力、人员活力和部门活力，营造更加公平、公正的干事创业环境，营造更加开放、向上的选人用人氛围，使我们的队伍更具协作精神、更富战斗力，达到建设“一流体制”和“一流团队”的目标。

　　第三，这是干部职员个人成长的需要。过去，园区的用人机制存在着“天花板”“篱笆墙”，出不去、流不动、上不了。有不少职员有一技之长，有事业抱负，但长期守着一个岗位，“一棵树上吊死”，岗位履职大打折扣，个人成长深受束缚。人如水，流水不腐、死水无澜。我们通过双向选择，就是要打破既有桎梏，让部门择其才充分转起来，让人人尽其才充分活起来，比精气神，比实干实绩，比贡献付出。

　　孙银生要求，当前正是完成年初目标的最后冲刺阶段，也是谋划来年工作的关键时节，在这个重要时候实施机关职员双向选择，必须打起十二分精神。所有部门单位、所有干部职员要切实把思想和行动统一到党工委的重要部署上来，按照工作方案的时间、步骤等要求，迅速行动，积极落实到位。这中间，没有“特殊部门”“特殊岗位”“特殊人员”，所有部门和职员的双向选择工作必须在规定时间圆满完成。特别是过渡交接要到位，管理运行要规范，纪律要求要严明。

　　孙银生强调，机关职员双向选择事关个人切身利益，也事关部门利益和工作有序开展，更事关经开区整体利益和长远发展，要以严明的纪律、务实的作风、高效的执行、昂扬的斗志，共同把这件大事办快办好办实，为建设全国一流园区奠定最坚实的人才基础和组织保障。（钟泉 冯晓寒）