红网综合 去年，省委常委、市委书记易炼红曾发表一篇题为《干部要干事 为官要有为》的文章，从想为、敢为、勤为、善为四个层面，向全市干部充分诠释了“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”的深刻内涵。而日前，市委办公厅、市政府办公厅又印发了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，从制度和机制上为一心干事的干部扫除了障碍。

　　党的事业发展需要一大批敢于担当负责的干部。作为一名共产党员，在实际工作中要心怀正气、志存高远。正气源于对理想目标的清晰认知，只有深知肩上的使命、责任与压力，才能对从事的工作充满激情；正气源于问心无愧、心底无私，切莫把私欲带入工作中。

　　要有依法行政、依法办事的素养。在招商工作中，有时若未当机立断很可能会延误时机，但遇到需要及时作出决定的事情时，一定要遵守“三重一大”制度进行完善，要进行汇报、集体研究、共同决策，既要有原则性也要有灵活性，在灵活处理的过程中，也要回归到依法行政、依法办事，这样才能保证工作“战无不胜”。

　　要不断提升自身能力。学习是一种提升，在实践中探索也是一种提升，在实际中不断修正也是提升。失败并不可怕，但是要善于完善、总结经验教训。那些敢于担当、敢于负责的干部之所以“敢为”“善为”，是源于自身能力的体现，他们能够看清事物本质且掌握事物规律，这些能力都是靠着个人自身丰富的经历与经验，不断学习、完善、提升而形成的。

　　要用机制营造敢于担当、敢于负责的氛围。担当需要“示范者”，更呼唤“同行者”。在日常工作中，要充分挖掘敢于担当、敢于负责的干部，给予其施展的舞台，有舞台才能产生引领，让一个人的敢为变成一个集体的敢为。

　　为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。省委常委、市委书记易炼红一再强调，要为担当者担当、让有为者有位，要重用“狮子型”干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，用机制“防护墙”为担当者担当。这次市委出台《意见》旗帜鲜明地提出，要建立鼓励干部担当作为机制、健全防错纠错机制、完善诽谤诬告干部行为查处机制、落实澄清关怀机制等“四大机制”，为敢于担当、敢于负责的干部营造良好的干事环境，这对于长沙创建国家中心城市实现基本现代化、对于老百姓幸福感的提升都将意义非凡！